Der er mange fordele ved at netværke. En af de vigtigste er, at det er en effektiv måde at nå store mål på. Så har du store drømme og mål, er netværk midlet for dig. Jo større mål, desto mere vil netværksdisciplinen være til gavn for dig, og du vil opnå succes på en lettere og mere effektiv måde.

Dit netværk er alle de mennesker du kender og alle dem, du kender, kender. Det er mange mennesker hvis du pludselig gør det helt konkret. Hemmeligheden bag et godt netværk er ikke, hvad du gør, men hvordan du gør det, og hvordan du arbejder sammen med andre mennesker og relaterer dig til dem. Nøglen er at arbejde med dine indre ressourcer, samtidig med at du arbejder med de ydre, nemlig dit netværk.

Du skal ikke bare netværke for at netværke – du skal vide, hvorfor du netværker, og hvad du gerne vil opnå. Vi lever i en tid, hvor vi opnår langt bedre resultater ved at kombinere idéer og ressourcer. Du har helt sikkert deltaget i brainstormmøder, hvor manges bidrag har bevirket, at resultatet blev langt bedre, end hvis du skulle have ordnet det selv.

Netværksfilosofien arbejder på samme måde: Ti hoveder tænker bedre end et!

Hvordan bliver du god til at netværke?

Vi har udviklet en model, PHESKO-modellen efter forbogstaverne, som viser de seks kompetencer, der skal til for at blive en succesfuld netværker. De er hver især vigtige byggesten, og tilsammen supplerer de hinanden på smukkeste vis.

P = Personlig balance H = Holisme E = Empati S = Systematik K = Kommunikation O = Online mentalitet

P – Personlig Balance

Kun få professionelle kompetencer er mere påvirket af Personlig Balance end networking. Fordi “produktet” er relationen, er det vigtigt, at du har det godt med at netværke og kun vælger de relationer, som du etisk og værdimæssigt kan stå inde for. Det er også vigtigt, at du ved, hvilke mål du forfølger i arbejdslivet, og ud fra disse tiltrækker de rette mennesker, som vil bidrage til målene og rejsen.

Du skal også kende dine styrker og udviklingsområder, herunder at du er opmærksom på, om du primært er introvert eller ekstrovert, fordi det betyder en del for, hvilke netværkssammenhænge du trives bedst med. Tænk også over hvad står du for og hvilke værdier som kendetegner dig.

H – Holisme

Holisme er DNA’et i networking. Det drejer sig i al enkelhed om, at du i stedet for at tænke på, hvad du kan opnå, først og fremmest skal tænke på, hvad du kan give og bidrage med. Hvis du konstant er opmærksom på andres behov, så opbygger du et image af at være giver, og så opstår automatisk den modsatte effekt, nemlig at andre interesserer sig for dig og gerne vil hjælpe dig. Generøsitet i den smukkeste form.

E – Empati

Empati dækker i denne sammenhæng indlevelsesevne og situationsfornemmelse. Det at kunne møde et andet menneske med fuld opmærksomhed og være maksimalt til stede i relationen er vigtigt for at kunne opfange de signaler, der opstår i en samtale.

Din attitude fungerer som et filter – alt hvad du ser og oplever, går via din attitude. Du bestemmer til dels selv, hvilken attitude du vælger i enhver sammenhæng, men du har altid en mulighed for at påvirke enhver situation positivt. Netværksfolk har en attitude, der signalerer, at de nyder at bidrage til andre menneskers ve og vel.

S – Systematik

Systematik er den kompetence, de fleste gerne vil forbedre. Alt for ofte er det de samme mennesker, vi vælger at aktivere i vores netværk, og det antal er sjældent over 20. Men mon ikke at der er andre fra dit netværk som kan bidrage positivt? Derfor er det vigtigt at få overblik over hele dit netværk, og derved kan du gå mere systematisk til værks.

Du bør udvikle dit netværk livet igennem og tænke i at der altid skal være plads til nye spændende relationer. En måde at vedligeholde og udvikle er ved at kommunikere aktivt med dit netværk. Det kan nemt gøres i dag via f.eks. LinkedIn, Facebook eller Instagram. Eller til konferencer, middagsselskaber, efteruddannelse, netværksgrupper, venners venner, mulighederne er utallige.

K – Kommunikation

Din evne til at kommunikere præcist og med kvalitet er selvsagt en afgørende kompetence som netværker. I bund og grund handler det om tre punkter, nemlig at kunne stille gode og interesserede spørgsmål, at lytte aktivt og at formulere præcist, hvad du efterspørger.

Du skal øve dine one-liners klar, så du er i stand til at påbegynde og afslutte en samtale på en elegant måde, og at du på spørgsmålet: “Hvad laver du?” er i stand til at give et svar, som vækker andres interesse.

O – Online mentalitet

Som netværker er det vigtigt at være aktiv, synlig og tilgængelig – samlet kalder vi det, at man har en online mentalitet. Der ligger ofte en stor gevinst i at tænke over, hvordan du kan udnytte dine allerede tilrettelagte gøremål til at blive mere aktiv og synlig som netværker. Både på sociale medier som LinkedIn og i dine hverdagsmiljøer.

Ofte indgår du i sammenhænge, hvor du med en ganske lille ekstraindsats kan styrke dit netværk markant. F.eks. ved at blive hjælpetræner for sønnens fodboldhold. Pointen er, at du ofte alligevel investerer meget tid i disse projekter, og ved denne lille ekstraindsats bliver synligheden og opmærksomheden omkring din person forøget markant.

Endelig er det værd at tænke over, at en dygtig netværker kan man altid finde og få fat i.

Hvem er gode netværkere?

De dygtige netværkere er dem, som har travlt. De får deres opgaver gjort, har styr på kredsløbet af tjenester og ønsker at bidrage. De har selv opnået deres resultater fordi andre har hjulpet dem. Folk, der har succes, vil stadig gerne bidrage og hjælpe, de er i konstant udvikling og de ved at flere tænker bedre end en.

De besidder de seks kompetencer og ved at relationer er alt i deres forretning. De ved altid hvem de skal kontakte i forskellige situationer, og de får adgang til spændende opgaver og projekter. De ser deres netværk som deres sikkerhedsnet og vigtigste aktiv.

Hvor kan du netværke i Brøndby?

• LinkedIn – gruppen: Partnergruppen I Brøndby IF
• Netværksmøderne: Fællesskabet, Strategi & Ledelse og Salg & Marketing
• Kampe såvel hjemme som ude
• Rejser, koncerter, cykelture, golf og andre arrangementer
• Mellem møderne: Besøg hinandens virksomheder (kaffemøder) og lav ”I love you” calls
• Sparring med udvalgte partnere
• Spørg Ole Palmå, Martin Sahlertz, Anders Chahrour Jensen, Niklas Buchardt, David Jensen
• og Linda Jørgensen fra Brøndby om hvem du evt. kan tale med hvis du er på udkig efter en god leverandør eller samarbejdspartner
• Partnerportalen – her finder du en oversigt over alle partnere

Gode råd til at netværke med stil i Brøndby:

• Stil dig til rådighed for dine netværkskollegaer
• Interesser dig for andre og spørg ind
• Accepter at det tager tid at bygge tillid op
• Find ud af hvem du kan handle med
• Tal altid pænt om andre
• Kommentér opslag på LinkedIn, Facebook og andre sociale medier