Vilfort: Sådan arbejder vi

B.T./Sporten.dk er i dag på banen med en artikel, der kritiserer Brøndby IF's talentarbejde: "Stor kritik af Brøndbys talentpleje".

brondby.com har talt med talentchef Kim Vilfort, der blankt afviser kritikken og her fortæller om det strukturerede arbejde i talentafdelingen.

Detaljerede handlingsplaner

For at udrydde alle fejlagtige påstande om blandt andet manglende planer for talenterne fortæller talentchef Kim Vilfort her om arbejdet i talentafdelingen:

- Alle spillere på alle elitehold i Brøndby IF er fra U11 inddelt i i kategorier, der indikerer hvor langt vi regner med, at deres potentiale rækker - om det er til Superliga eller eventuelt mere. Disse vurderinger bliver jævnligt evalueret af trænere og ledere fra talentafdelingen blandt andet på vores ugentlige møder, så vi hele tiden sikrer, at vi ikke taber nogle på gulvet, og at de forskellige spillere er på de rette hylder.

- Derudover har vi minutiøse planer for de enkelte spilleres træning og udvikling både fysisk, teknisk og mentalt. Vi arbejder blandt andet efter 25-50-25 modellen, der indebærer, at vi forsøger at give de største talenter 25 % kamptræning hvor de er blandt de bedste, 50 % hvor de er ligeværdige, og 25 % hvor de virkelig er pressede. Den tilrettelæggelse foregår i tæt samarbejde med DBU og deres landstrænere.

- To gange om ugen har vi individuel morgentræning, hvor spillerne blandt andet lærer at tage ansvar for egen udvikling ved at få medbestemmelse i træningen. Den individuelle træning fokuserer på tekniske færdigheder hos spillerne. Vi laver fysiske tests af spillerne flere gange årligt, så vi får en tidssvarende fysisk profil, som træningen kan tilrettelægges og doseres efter.

- Spillerne på de tre ældste talenthold har desuden "MUS-samtaler" med deres cheftræner, hvor der i fællesskab bliver udarbejdet en udviklingsplan, og der fra trænerens side fremlægges en detaljeret handlingsplan for spilleren i de kommende år. Der er altså på ingen måde tale om, at vi ikke lægger planer for vores talenter. Den kritik er useriøs og usand. 

- Omkring den konkrete situation med Pierre Emile kan jeg sige, at han kom til os fra en anden klub hvor der ikke var plads til ham, og på to-et-halvt år har vi hjulpet ham til nu at være profil på U17-niveau og så god, at en storklub som Bayern München er interesserede i ham. Den massive udvikling, der er sket med Pierre Emile, havde jo ikke fundet sted, hvis vi ikke havde styr på vores arbejde og detaljerede planer med vores spillere. Derudover kan vi dokumentere, at der tidligt i forløbet har været fremlagt en detaljeret handlingsplan for Pierre Emile.

- Generelt kan jeg sige om vores talentarbejde, at vi arbejder meget struktureret og naturligvis har planer for spillernes udvikling. Vi evaluerer os selv hele tiden og anvender løbende nye metoder og teorier i forhold til træningen og udviklingen af spillerne, slutter Kim Vilfort.